您将雇用谁来负责您的零售业务？

开设零售店时的一个非常关键的决定是……您将雇用谁？我见过商店只雇用家人和朋友，而其他人则坚决反对。我们鼓励在当地招聘，因为这只会提高您在社区眼中的声誉。您可以在 Craigslist 上投放广告，在商店前门张贴标牌，说明您将进行公开面试的具体日期和时间，使用当地报纸，或者在您正在招聘的社交媒体上发布信息，并通过电子邮件发送简历。

在做出初步选择时需要注意的一些关键特征包括：外向的性格、出色的客户服务技能和无犯罪记录。尽管产品知识是一个优势，但请记住，您不得向客户提供医用大麻建议。

当您开始缩小您最喜欢的合格员工的范围时，我们鼓励对每一位潜在员工进行观察背景调查。当被问到是否有任何您应该注意的刑事指控时，您会惊讶地发现有多少人在采访中不诚实。他们可能看起来很合适，却发现他们有相当长的犯罪记录。

我们为每家商店制定了专门的员工手册。所有员工必须完整阅读并签署一份表格说明这一点。我们还有一套内部控制（例如在银行/赌场）解释所有业务活动的程序。例如，如果警报响起，员工该怎么做，如果发生破坏情况该怎么办，如果通过了假钞，如果有人有假身份，最大交易金额等。当每个人都受到适当的教育时，它可以让您的企业运营得非常顺利。所有员工都应了解 502 号倡议的华盛顿州行政法规 (WAC 314-55)。他们必须了解强制性标牌、允许的营业时间、每次购买所需的警告、广告规则等。您的酒类管制委员会调查员将进行随机访问，以确保您的零售店保持合规。他们将根据您的违规程度采取适当的纪律处分。

您的大多数客户都会再次光顾，因为您在第一次访问时给他们留下了持久的印象。他们会根据最初的经验回来，当然也会购买休闲大麻。您的员工是您公司的延伸，他们的代表是您成功的重要关键。雇佣那些充满活力、与他人相处融洽、有光鲜的犯罪记录的人，帮自己一个忙，对你的团队进行投资。